+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При присоединении мне не показали штатное расписание

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в программе 1С Зарплата и управление персоналом 3.1

Вопрос-ответ. Консультация.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Рассмотрим, какая должность считается вакантной, можно ли оставлять вакантные должности в штатном расписании, не оштрафует ли за это ГИТ, нужно ли уведомлять о них службу занятости.

Вакантная должность — это должность в штатном расписании, по которой не заключен ни один трудовой договор. Понимать, какие должности являются вакантными, важно в тех случаях, когда закон обязывает предлагать их сотрудникам до увольнения. Скачайте образцы документов, которые помогут в работе с замещением вакантной должности:. Штатное расписание применяют для оформления структуры и штатного состава, штатной численности предприятия. В документе содержится полный перечень структурных подразделений, указаны наименования должностей, специальностей и профессий с внесением квалификации.

Работодатель самостоятельно, под личную ответственность принимает кадровые решения. Поэтому свободные вакансии в штатном расписании он не обязан сразу же заполнять. Когда производить по штатному расписанию замещение вакантной должности, срок законодательство не устанавливает. Таким образом, в штатку можно внести должности, на которые сотрудников примут не сразу, а лишь спустя какое-то время, ГИТ за это организацию не оштрафует.

Как изменить штатное расписание в году. Указывать в самом документе, что должность вакантна, нежелательно, ведь если появится кандидат на вакантную должность, придется менять штатное расписание. Если работодателю необходимы сотрудники для выполнения краткосрочных работ в силу природных или климатических условий сезонные работники , то эти должности тоже нужно вносить в штатное расписание. При этом сделайте в документе примечание о сезонном характере работ. После того как сезон закончится, эти должности можно оставить вакантными до начала нового сезона или вывести их из штатного расписания.

Сроки вакантной должности в штатном расписании не установлены. Кадровый вопрос: Можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, если в штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций? Да, можно, если такой договор не будет регулировать трудовые отношения. Когда заключают гражданско-правовой договор, трудовые отношения между сторонами не возникают, а исполнитель не зачисляется в штат.

Поэтому, если в штатном расписании есть вакантная должность, организация вправе заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Такой вывод подтверждает и Конституционный суд в определении от Из пункта 2. Однако если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, то он будет признан трудовым, а работодатель — привлечен к административной ответственности ч. Прием на вакантную должность в соответствии со ст. Если в компании есть вакантная должность, ТК РФ предписывает предлагать ее сотрудникам перед увольнением в некоторых случаях.

Когда работодатель обязан предложить перевод на вакантную должность:. Сведения о свободных вакансиях в штатном расписании нужно представлять в службу занятости ежемесячно независимо от того, требуются в настоящее время на них сотрудники или нет. Сроки сдачи и порядок может отличаться в зависимости от конкретного региона.

Обязанность по извещению не зависит от статуса организации и формы собственности. Но отдельные исключения могут быть предусмотрены на региональных уровнях. Например, такие исключения предусматривают для государственных учреждений, если в них кандидат на вакантную должность подбирается по конкурсу. В отдельных регионах может быть установлена обязанность подавать сведения не только о свободных вакансиях, но также и об их отсутствии. Например, такую обязанность установили в Краснодарском крае п.

Работодатели Краснодарского края ежемесячно подают сведения при отсутствии вакансий. Если в региональных законах такой оговорки нет, сообщать в службу занятости ежемесячно следует только о наличии свободных вакансий. Единой даты подачи сведений о вакантных должностях в штатном расписании не установлено.

Ее необходимо уточнять в региональных отделениях службы занятости. К примеру, в Ростовской области такие сведения подают до пятого числа каждого месяца, в Краснодарском крае — не позже 28 числа каждого месяца. Во многих регионах нет точной даты. Достаточно представлять сведения ежемесячно, подавать по форме, утвержденной приказом Минтруда от В некоторых регионах устанавливают свою форму.

Поэтому перед заполнением документа необходимо уточнить, по какому образцу его составлять. Важно учитывать, что при отсутствии сведений или пропуске установленной даты подачи работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он составит от до рублей, для юридических лиц — от 3 до 5 тысяч рублей. Порядок замещения вакантной должности работодатель определяет самостоятельно.

В штатном расписании может быть оставлена вакантная должность, ГИТ за это организацию не оштрафует. Но о свободных местах в штатке нужно ежемесячно сообщать в службу занятости. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке.

Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января! Подписка с подарками.

Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Кадровое делопроизводство Штатное расписание. Вакантная должность в штатном расписании. Темы: Штатное расписание. В статье:. Приказ о временном переводе на вакантную должность Образец от эксперта.

Уведомление о наличии вакансий Образец от эксперта. Уведомление сотруднику об отсутствии вакансий в организации Образец от эксперта. Уведомление об отсутствии вакансий, подходящих беременной по состоянию здоровья Образец от эксперта.

Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата Образец от эксперта. Приказ о внесении изменений в штатное расписание Образец от эксперта.

Приказ об утверждении штатного расписания Образец от эксперта. Штатное расписание по собственной форме компании Образец от эксперта. Пример заполнения штатного расписания с указанием сезонных ставок Образец от эксперта. Больше ответов на вопросы из практики ищите в Системе Кадры.

Читайте статьи и рекомендации на тему в изданиях Актион Кадры и HR. Скачать таблицу полностью. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест Скачать бланк отчета. Вывод Порядок замещения вакантной должности работодатель определяет самостоятельно.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Если на предприятии происходит реорганизация в форме присоединения, руководителям и другому ответственному персоналу компании придется разрешать сразу множество различных вопросов, в том числе и кадровых. Чтобы реорганизация в форме присоединения прошла успешно, можно воспользоваться подробной пошаговой инструкцией. При этом ознакомиться с ней будет полезно как руководителям и работникам кадрового отдела, так и простым сотрудникам, на которых также может серьезно повлиять подобный процесс. Согласно российскому законодательству, юридические лица при необходимости могут быть реорганизованы. При этом реорганизация предприятия требует решения огромного количества вопросов во всех сферах деятельности компании, в том числе и в отношении персонала юридических лиц, участвующих в данном процессе. Одним из видов реорганизации является присоединение одного предприятия к другому. Ключевой особенностью этого процесса является тот факт, что фактически реорганизацию проходит лишь одно из предприятий — то, к которому присоединяется другое.

Ясно, что Россия не отдаст Крым ни при каких обстоятельствах. на то что ни Германия, ни Польша, ни весь Евросоюз не признают присоединения Крыма, и в Германии показывают, что Россия как государство вызывает опасения. У нас очень мудреное штатное расписание, чтобы врагнеразобрался.

Реорганизация в форме присоединения — кадровые вопросы и пошаговая инструкция

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вакантная должность в штатном расписании

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Приказ о штатном расписании: образец

П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу. В больших компаниях зачастую в целях облегчения работы по многократному внесению записей о приеме на работу используется следующий подход. Заказывается специальный штамп с наборным текстом, содержащим наименование - полное и сокращенное - организации.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика.

Мне предложили два варианта либо увольняться по собственному Должны ли выплатить пособие по сокращению, при условии Сотрудникам, не попавшим в новое штатное расписание, предлагается причинах увольнения нет, копию приказа об увольнении не показали и не выдают ее на руки.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фотий

    Подскажите пожалуйста. Тримесяца назад был куплен телефон , айфон 5s. За 26490 недавно начали залипать кнопки включения одна прям провалилась, но работает . Телефон переодически зависает . Могу ли я вернуть товар и потребовать возврата полной суммы ? На ремонт соглашаться не хочу .

  2. Глафира

    Экономика торгашеская а не производственная.

  3. rathefre

    Этой соске не в полиции, а на 100-метровке стоять и обслуживать дальнобойщиков!

  4. getdoyrunthe

    Ничего не сказано про тех людей которые заезжали в режиме транзит, нужно ли тем людям выезжать , либо можно обратится в таможню для изменения режима в импорт? Спасибо за ответ