+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если после увольнения по соглашению сторон директору прьдъявляют претензии

Москва, ул. Маросейка, д. Работник был принят на должность директора фирменного магазина. В настоящий момент А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы по соглашению сторон, по собственному желанию в 2021 году

Могут ли предъявить претензии после увольнения

Я работала директором магазина, во время моей работы была проведена инвентаризация, по итогам была выявлена недостача. Руководство по факту недостачи ничего не сказало. Через месяц я подала на увольнение по собственному, приказ подписала, меня рассчитали. А через два дня после увольнения мне начали писать по недостаче, угрожать полицией и прочее.

Официальный расчет с работником — подразумевает, что компания к нему претензий не имеет? То есть по факту расчета со мной они учитывают все компенсации и вычеты? Согласно ст. При проведении процедуры увольнения факт недостачи мог быть не обнаружен. В любом случае, если Вы несогласны с тем, что Вам предъявляют, взыскание возможно только в судебном порядке. Поэтому пусть работодатель обращается в суд, доказывает факт причинения ущерба, сумму ущерба.

В принципе работодатель может обратиться в полицию, если полагает, что имеет место хищение. Но опять же если вины Вашей в том нет, опасаться нечего. Советую знакомиться с документами которые Вам показывают, снимать копии, могут пригодиться в дальнейшем, если работодатель пожелает, что либо делать задним числом. Вопрос: 3 месяца назад я уволился из компании по собственному желанию. Мне выплатили расчет и выдали трудовую книжку. На момент увольнения я был МОЛ, резвизию провели пока я находился на больничном.

Без меня, человек который должен был подписать акты приема ТМЦ их не подписал. Через три меся после увольнения компания имеет ко мне притензии по ТМЦ, подскажите как мне быть? Ведь тмц за которые меня хотят привлечь это оргтехника и пк, расположенные в разных офисах и удаленных объектах, как я мог следить за их сохранностью и может ли работодатель мотивировать что он обеспечил мне условия для хранения?

А предъявляют претензию за тот период когда вы работали? И что конкретно указывает в претензии работодатель? Не хватает оргтехники согласно бумаг.

Хотя я физически не мог контролировать ее. В суд правда пока еще не подавали. То есть, если вам вверялись надлежащим образом ТМЦ по акту, то вы несете за них ответственность, но до момента вашего увольнения.

В пределах года с вас могут взыскать недостачу согласно ст. Поэтому нужно возражать относительно взыскания теми доводами которые я указала. Скорее это даже не ревизия была, а просто распечатали акт передачи что на мне числится, человек приемник в день моего увольнения акт не подписал, сказал подпишет позже, меня уволили и все выдали и выплатили, теперь звонят и говорят что за тобой числится то то и то то. Добрый день! В году устроила на работу в обособленное подразделение ООО 1 администратором.

Работодатель отдаленный. В году произошла реорганизация в ООО 2 меня уволили и снова приняли на работу администратором. Меня поставили на должность директора ОП выслали приказ и полную мат. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген. Сводили 2 месяца. Выслали в эл. В году наша организация стала должником арендодателю стали закрывать помещение не давали возможности работать, мотали нервы.

Арендодатель подал в суд на ООО я написала заявление на увольнение. Уволили по соглашению сторон, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, но с меня удержали энную сумму в счет будущего учета. Попросили поработать еще 2 месяца по срочному договору каждый договор составлен на 1 месяц с датой завершения к договорам приказы не высылали и не подписывала, подписала только договор о коллективной мат.

Второй трудовой договор составлен был не корректно, дата увольнения попадала на воскресенье но договора подписали. Работодатель к завершению работы не приехал. На следующий день я не вышла на работу, ключи от помещения отдала арендодателю через охрану. Еще одно но: я заключала договор с ООО, а зарплатный расходно-кассовый ордер бухгалтерия высылала в эл.

В соответствии со ст. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Знаете, действуйте в соответствии с нашим Алгоритмом. Работодатель имеет право предъявить претензии и после увольнения, только через суд, другого варианта нет, если только вы добровольно согласитесь с претензиями, такой вариант тоже возможен. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба Постановление Пленума Верховного Суда Р.

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации. Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции — дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте — коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом — актом или соответствующей записью в транспортной накладной. Приказом Министерства финансов РФ от На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц.

Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если сроки пропущены, то работодатель имеет право действовать только через суд. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст. Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб , то взыскание может осуществляться только судом ст.

Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером.

Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, так как в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризациии т.

Дайте полную оценку того, с чем именно вы не согласны и что именно в этом документе не соответствует действительности. Какие именно статьи закона были нарушены. Очень важно никогда не писать расписок, что вы готовы выплатить какие-то деньги, тем более, если работодатель не оформил все надлежащим образом.

Не подавайтесь угрозам, шантажу. Если работодатель обращается в полицию — это его право, но сотрудники полиции тоже имеют право действовать только в рамках закона. Не берите на себя вину, если вы не виноваты. Работодатель подала заявление на меня как директора магазина в полицию. Что я не отчиталась в бухгалтерию за ден. Ключи я передала арендодателю через охрану арендодателя так как работодатель не приехал к завершению срочного трудового договора.

Охрану я оповеслила по телефону, что трудовой договор закончился и ключи переданы арендодателю. На следующий день звонит арендодатель и просит чтобы мы с администратором пришли в магазин так как прорвало трубу. Я попросила у арендодателя дать расписку что ключи я передала им. В расписке мне отказали.

Через 2 дня звонят с охраны сигнализации и спрашивают, что происходит в магазине? Я объяснила у кого находится ключ.

У вас был срочный ТД, срок, которого истек, какая бы там дата не была указано, но срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ст. Тем более, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.

Так, что вы своим поведением просто заявили о своем желании прекратить действие срока ТД, в дату, в которую он истекал. Работодателю вообще не в его интересах где-то об этом заявлять и открывать то, что у него несколько юрлиц. Работодатель открывают несколько юрлиц, чтобы уходить от налогов, каждое юрлицо открыто для конкретной цели. А, если у вас с работодателем начнется какой-то конфликт, то соответственно факт о существовании нескольких юрлицо откроется.

Если вам не выплатят расчет при увольнении, то вы сразу же обращайтесь в суд ст. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст. Я не очень поняла, вам расчет при увольнении выдали или нет? Вы заявите, что у вас был подписан срочный ТД ст. Работодатель знал об этом и это его проблема, что он до этого срока не решил все вопросы, которые касаются ваших должностных обязанностей. Тем более, если бы вы после дата прекращения ТД продолжили работу, то в соответственно срочный ТД утрачивал силу и становился бессрочным ТД ст.

Вы заявите, что если у работодателя есть к вам материальные претензии, то он обязан был это оформить документально, что не было сделано. А так как трудовые отношения прекращены, и вы не согласны с любыми материальными претензиями к вам, то решать эту ситуацию работодатель обязан через суд ст.

Так, что если у работодателя есть к вам материальные претензии, то это его право решать эту ситуацию, но так как трудовые отношения прекращены, то через суд. В вашей ситуации, я вижу вашу ошибку, вы ключи передали арендодателю, третьему лицу, передали от помещения, где находятся материальные ценности. Вам нужно было передать эти ключи самому работодателю, либо одному из ваших подчиненных, такому же материально ответственному лицу.

Вы передали третьему лицу, в результате может оказаться, что из магазина вынесли все материальные ценности и работодатель может обратиться в полицию. Арендодатель это третье лицо для вашего работодателя, никакой материальной ответственности за матценности в магазине не несет. Если вам не выдали расчет при увольнении, а есть к вам материальные претензии, то в соответствии со ст.

Ключи я не могла передать мат.

Увольнение по взаимному согласию

Какую дату увольнения Вы написали в заявлении от 27 сентября? Если есть указанное нарушение, то напишите заявление о немедленном произведении с Вами расчета и выдачи трудовой книжки на основании приказа о Вашем увольнении. В другой компании, где Вас ждут, объясните ситуацию, может быть они согласятся принять Вас уже сейчас и без книжки. Если приказа не было, то в случае невыхода на работу к прежнему работодателю, Вас действительно. Согласно статье ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Однако, на наш взгляд, в данном случае Ваш бывший работодатель блефует, пытаясь заставить Вам от предъявления к нему в суд названных в Вашем вопросе требований кстати, учтите, что в соответствии с той же статьёй ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С учётом изложенного рекомендуем Вам, если Вы не чувствуете за собой вины перед бывшим работодателем, обратиться в суд с иском к нему, содержащим требования, названные в Вашем вопросе.

Можно ли уволить по решению учредителя директора, если это женщина с не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Как увольнять сотрудника, который после заключения соглашения хочет уйти срока предъявлять сотруднику письменные претензии необязательно​.

Претензия работодателя к работнику после увольнения

Работодатели думают, что так страхуют себя от претензий бывших работников и инспекции труда. Но не все так просто. Например, для первого — это отличная альтернатива непростой и трудоемкой процедуре сокращения численности штата. Кроме того, сотрудник лишается права на отзыв заявления до истечения срока увольнения, который компания обязана удовлетворить. Работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от договоренности с работодателем в подобной ситуации письмо Минтруда РФ от Кроме того, в соглашении стороны могут зафиксировать любой удобный срок расставания — хоть завтра, хоть через несколько месяцев. Последняя особенность, кстати, зачастую является преимуществом и для работника, желающего уволиться именно в какой-то конкретный день. Кроме того, есть возможность согласовать с работодателем какую-либо денежную компенсацию выходное пособие и получить ее сразу, а не потом как в случае с сокращением. Неудивительно, что такая лаконичность стала основанием для формирования целого пласта арбитража, который фактически и задает ориентиры для спорщиков. Работник уволен, несмотря на отсутствие окончательного соглашения по условиям расторжения трудового договора.

Что может предъявить работодатель после увольнения

Я работала директором магазина, во время моей работы была проведена инвентаризация, по итогам была выявлена недостача. Руководство по факту недостачи ничего не сказало. Через месяц я подала на увольнение по собственному, приказ подписала, меня рассчитали. А через два дня после увольнения мне начали писать по недостаче, угрожать полицией и прочее.

Сторонам не нужно соблюдать какие-либо сроки уведомления об увольнении. То есть, если работодатель и работник договорились, что сегодня последний рабочий день, значит, так тому и быть;.

Может ли работодатель предъявлять претензии к уволенному по соглашению сторон работнику?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Сейчас узнаем. Соглашение сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий — трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Таблица: пять ошибок работодателя при увольнении по соглашению сторон

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии? Трудовую мне уже выдали и работаю уже в другой организации. Штрафы по контрактам являются следствием ошибок в организации работы предприятия и являются обычными предпринимательскими рисками.

Увольнение по соглашению сторон сейчас весьма популярно. Работодатели думают, что так страхуют себя от претензий со стороны работодателя в лице заместителя директора, которая угрожала увольнением по порочащим основаниям, если она не напишет заявление об уходе.

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно ст. Материально ответственное лицо МОЛ имеет возможность быть уволенным на таких же общих основаниях, как и любой другой трудящийся Российской Федерации.

Образец претензии работодателю о незаконном увольнении

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. correiroten

    Как незаконный автомобиль , может законно попасть в Украину ?))