+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Способы оформления договор о материальной ответственности

Автор: Александр Иванов www. Желание работодателя минимизировать риски, заключив с работниками договоры о материальной ответственности, понятно. Ущерб, причиненный компании в результате действий или бездействия сотрудника, может и должен быть компенсирован. Но неправильные формулировки в договоре о материальной ответственности, его заключение не с тем работником могут дорого обойтись работодателю. Согласно действующему законодательству, работник может нести ограниченную и полную материальную ответственность. Пределы последней установлены Трудовым кодексом ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Образцы договоров о материальной ответственности работников определенных профессий

Ниже попробуем разобраться, чем отличаются договоры для тех или иных профессий. Эта профессия изначально предполагает заключение такого документа. К специфике договора относится то, что данный сотрудник несет ответственность исключительно за денежные средства, с которыми работает, а также за документы, находящиеся в обороте.

Кассир не несет ответственности за причиненный работодателю ущерб, в случае если последним не обеспечена безопасность кассы и сотрудника во время выполнения им своих служебных обязанностей.

Исключение составляет лишь расширение границ ответственности, так как продавец работает не только с денежными средствами, но также и товарами, неся и за их сохранность полную материальную ответственность.

В остальных случаях, в частности, когда водитель попадает в ДТП, в отношении него может применяться только частичная материальная ответственность. При этом документ обязательно должен содержать ссылку на ответственность за сохранность вверенных ценностей не только при их хранении, но также при обработке, выдаче и транспортировке. Кладовщиком осуществляется проведение ревизий и инвентаризаций в соответствии с графиком — это условие также должно быть отражено в договоре.

Рядовой работник этого подразделения лишен прямого доступа к материальным ценностям, следовательно, и отвечать за них не может. Исключением из этого правила являются бухгалтеры-кассиры. Помимо них договор об ответственности может быть заключен с главбухом, однако в большинстве случаев этого не делается, так как чаще условия о полной материальной ответственности такого сотрудника вносятся непосредственно в трудовой договор.

Включения каких-либо дополнительных условий в такое соглашение не требуется. Материальная ответственность — правовой термин, позволяющий определить способ покрытия убытка, причинённого одной стороне трудового договора другой стороной. Обе стороны трудового договора — и наёмный рабочий, и работодатель — имеют права и обязанности. Эта обязанность наступает в случае возникновения урона для одной из сторон, причинённого по вине другой стороны. Этот случай, который носит определение, как простой по вине работодателя, а также многие другие, регулируются положениями в соответствующем договоре.

Ущерб может возникнуть в результате сознательного действия, или в результате халатности, а так же бездействия. При этом виновник ущерба может нести как полную, так и ограниченную ответственность. Рассмотрим подробнее каждый из видов. В случае причинения работодателю действительного прямого вещественного ущерба, по вине работника, возникает ограниченная ответственность.

При оценке ущерба принимается во внимание только действительный ущерб и средства, затрачиваемые работодателем на восстановление утраченного или пришедшего в негодность имущества, а также факт недополученной прибыли, появившийся в результате порчи работником имущества, не учитывается. Ограниченная форма — наиболее частый вид обязательств, который определяется фактом заключённого трудового договора, зафиксированным фактом нанесения ущерба и доказательством вины сотрудника в возникновении убытка.

Наступление ограниченной ответственности для работника описывается в статье ТК РФ, в первой части. Пример: по вине монтажника произошла поломка инструмента.

Следует учесть, что работодатель в праве не привлекать сотрудника, действуя на своё усмотрение. Согласно трудовому законодательству, величина ограниченной денежной компенсации нанесённого ущерба рассчитывается в соответствии с уровнем заработной платы. Таким образом, возмещение ущерба может быть полным или частичным. Так, если стоимость инструмента, испорченного или утраченного составляет, к примеру, рублей, а заработная плата работника — рублей, то возмещение ущерба будет полным.

Если же стоимость инструмента или оборудования превышает месячный заработок сотрудника, то компенсация происходит в размере не более рублей. В этом документе оговорены обязанности работника возместить полный действительный ущерб, причинённый по его вине работодателю. Подобное соглашение может существовать в рамках трудового договора, заключаемого при принятии на работу сотрудника на определённые должности, например, кассира, инкассатора, заведующего складом.

Также соглашение может быть оформлено отдельным договором, согласно которому работник отвечает за денежные средства и имущество, переданные работнику по специальному акту. Полный список должностей, по которым предусматриваются обязательства работника, описывается Трудовым Кодексом. В зависимости от сферы деятельности соглашение может иметь постоянную основу или разовую.

Статья Трудового Законодательства предусматривает список случаев, предписывающих полную ответственность. Этот список не может быть расширен внутренними указами и распоряжениями руководства организации.

Договор может заключаться с сотрудником по достижении им 18 лет. Помимо индивидуальной, может быть заключён договор о коллективной ответственности. Законодательно коллективная бригадная материальная ответственность регулируется статьей ТК РФ. Заключается в равном разделении ответственности за вверенные ценности и обязательств по возмещению ущерба между членами коллектива бригады , задействованными в едином трудовом процессе, имеющим равный доступ к материальным ценностям и т.

Например, бригада строителей на одном объекте, продавцы в одной смене и т. Приказ по предприятию о введении данной формы ответственности с поименным указанием всех членов бригады. Договор коллективной материальной ответственности, подписываемый всеми членами коллектива бригады. Договор заключается на определенный срок или до конца выполнения оговоренных работ. Подписание договора обязательно, если члены бригады не являются штатными сотрудниками предприятия, а привлекаются временно для выполнения конкретных работ.

Подробный перечень вверенных материальных ценностей — накладные на внутреннее перемещение, акт инвентаризации и т. Как же не подменить заболевшего коллегу и почему бы не поработать за двоих, если есть возможность? Тем более что такой самоотверженный труд вознаграждается не только морально, но и материально.

Конечно, в том случае, если все правильно оформлено В соответствии с ч. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Полагаем, что установление совмещения допускается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

Понятие совмещения профессий Действующая редакция ТК РФ не содержит определения понятий совмещения профессий должностей и других видов дополнительной работы.

Даны лишь следующие разграничения: совмещение профессий должностей ; расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполненных работ; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников. В нашей статье остановимся на особенностях и порядке оформления такой формы выполнения дополнительной работы, как совмещение профессий должностей.

Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время. Дополнительная работа Дополнительная работа в форме совмещения профессий должностей может быть поручена работнику на постоянной или временной основе.

Выполнение дополнительной работы еще по одной должности или профессии - широко распространенная практика, однако для этого необходимо, чтобы в штатном расписании имелась соответствующая позиция. Временное выполнение обязанностей по второй должности или профессии обычно устанавливается в тех случаях, когда позиция вакантна до приема на нее другого работника. Очевидно, что трудовые навыки временного исполнителя должны соответствовать требованиям по совмещаемой профессии или должности.

Поэтому принято разрешать совмещение в пределах одной категории работников рабочие, специалисты, руководители или по смежным профессиям или должностям. Очевидно, что умений водителя вполне достаточно, чтобы сопроводить груз или доставить документы. Более квалифицированная работа по другой профессии или должности может потребовать надлежащей подготовки, образования, а в некоторых случаях например, у электриков или газосварщиков и специального допуска.

В то же время допускается совмещение профессий или должностей работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Например, старший продавец менеджерская должность совмещает обязанности мерчендайзера размещение товаров в магазине согласно разработанным правилам.

Трудовое законодательство обязывает работодателя доплачивать работнику, совмещающему должности или профессии либо выполняющему обязанности временно отсутствующего коллеги. Размер доплаты может быть установлен по договоренности между работодателем и работником в твердой сумме в рублях или в процентах к окладу тарифной ставке работника по основному месту работы. При этом работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий должностей начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

Пример оформления трудового договора с условием о совмещении должностей. В случае, когда работник уже работает по трудовому договору, включение исключение условия о совмещении профессий должностей требует отдельного соглашения работника и работодателя, так как налицо изменение условий договора. В данном случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, к которому применяются те же правила, что и к нему самому: письменная форма, согласие сторон, наличие у них соответствующих полномочий и т.

Закон не предусматривает, что для получения согласия работника обязательно должны оформляться какие-либо документы, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором стороны закрепляют те условия, на которых будет осуществляться дополнительная работа.

Однако вы в своей организации можете предусмотреть для удобства дополнительные процедуры, предшествующие заключению дополнительного соглашения, которые будут сопровождаться оформлением каких-либо документов. В Инструкцию по кадровому делопроизводству, действующую в нашей организации, хотим добавить раздел об оформлении документов при установлении работникам совмещения профессий должностей. Достаточно ли для оформления соглашения сторон заключить только дополнительное соглашение к трудовому договору или обязательно оформлять какие-то предварительные документы?

Так, предварительное согласие работника на поручаемую дополнительную работу чаще всего на практике получают двумя способами. Способ 1. Путем оформления работником письменного заявления если инициатором совмещения профессии должности выступает сам работник с положительной резолюцией руководителя организации.

Пример оформления заявления о совмещении должностей. Способ 2. Письменным согласием работника, оформленным на докладной записке, например, руководителя структурного подразделения, в которой излагаются причины необходимости установить совмещение.

Пример оформления докладной записки о необходимости совмещения должностей. Итак, обязательный этап установления работнику совмещения - это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении обязательно прописывается ряд условий. Условие 1. Вид дополнительной работы в порядке совмещения должностей профессий. Условие 2. Срок выполнения поручаемой дополнительной работы. Условие 3. Содержание объем дополнительной работы по совмещаемой профессии должности.

Условие 4. Размер доплаты за поручаемую дополнительную работу ст. Далее на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ по личному составу о совмещении профессий должностей.

Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу.

Пример оформления приказа о совмещении должностей. Обязательными элементами содержательной части приказа являются: 1 вид дополнительной работы; 2 должность профессия , по которой устанавливается совмещение; 3 срок выполнения поручаемой дополнительной работы; 4 содержание дополнительной работы; 5 согласованный сторонами размер доплаты за поручаемую дополнительную работу.

Каким образом в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о совмещении следует обозначать период выполнения работником дополнительной работы? Дата начала совмещения указывается в документах в обязательном порядке. Дата окончания совмещения или наступления определенного события обозначаются в том случае, если они известны.

Договор о материальной ответственности: готовые образцы и подсказки экспертов

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных. Договор о материальной ответственности ДМО - это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. Трудовой кодекс РФ года далее - ТК РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. ТК РФустановлены следующие условия наступления материальной ответственности работника отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности :. Это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Глава: Образцы договоров о материальной ответственности виды материальной ответственности работника, но и способы Пример оформления трудового договора с условием о совмещении должностей.

Договор материальной ответственности

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается:. Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату ст. Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:.

Договоры о полной материальной ответственности работников: как заключить правильно

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Договор о полной материальной ответственности работника

Описание документа. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового соглашения работник и работодатель. Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен контракт. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:. Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом в году вводится понятие коллективной бригадной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности: что нужно знать юристу компании

Ниже попробуем разобраться, чем отличаются договоры для тех или иных профессий. Эта профессия изначально предполагает заключение такого документа. К специфике договора относится то, что данный сотрудник несет ответственность исключительно за денежные средства, с которыми работает, а также за документы, находящиеся в обороте. Кассир не несет ответственности за причиненный работодателю ущерб, в случае если последним не обеспечена безопасность кассы и сотрудника во время выполнения им своих служебных обязанностей. Исключение составляет лишь расширение границ ответственности, так как продавец работает не только с денежными средствами, но также и товарами, неся и за их сохранность полную материальную ответственность.

Как оформить договор о полной материальной ответственности? Как взыскать ущерб с сотрудника? Ответы на etopiter.ru

Договор о материальной ответственности - образец 2020 - 2021

Вам доступен конструктор договоров. Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности. Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен.

Договор о материальной ответственности: особенности, правила, ошибки и последствия

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Естественно банк учитывает риски и есть переплата, но переплата по кредиту самая большая только в первые 30 его общего срока. Например кредит на 4 года, то максимальная переплата по процентам в первые 1.5 года. Если в этот момент платить больше, чем стандартный платёж, то через 1.5 года, сумма процентов значительно меньше и далее идёт только платёж по телу.

  2. spilringtoll

    Зачем усы сбрил?

  3. arapirap

    Я блять пол жизни не для того работал и платил ебучие отчисления, чтобы меня лишили возможности отдохнуть в старости. В СТАРОСТИ а не в гробу!

  4. noaplanvele

    Шо за бредовое видео, раздувают то чего нет, заказное видео, народ зайдите на раду и посмотрите на законопроект, а то никто не разобрался или не знают в какую дирку смотреть но уже кричат. какой кругоми не грамотний народ ужас, а законопроект о акцизном зборе при ввозе машини на таможенную територию України одноразово

  5. Конкордия

    Обиски узаконили на днях в раше.